Содержание • • Многие предприятия в условиях кризиса или недостаточного финансового оборота вынуждены прибегнуть к такой процедуре, как сокращение штата сотрудников. Это легальная возможность руководства оптимизировать количество работников и избавиться от экономически невыгодных ему штатных единиц. Поэтому с расторжением трудового договора по этой причине сталкивается большое количество служащих страны. Статья познакомит читателя с основными документами, которые обязан оформить работник кадрового отдела предприятия и выдать на руки уволенному сотруднику. Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России. Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Подборка наиболее важных документов по вопросу Уведомление центра занятости о сокращении нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Перечень документов по всем юридическим вопросам. Образцы и шаблоны составления актов. Прежде чем кого-то уволить, руководство должно отправить уведомление службе занятости о сокращении штата. Рассмотрим некоторые нюансы этой процедуры, а именно – сообщение в Центр занятости. Форма уведомления произвольна, определенного бланка не существует. “Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях. • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;” В вышеуказанной статье также перечислены случаи, когда увольнение сотрудника по инициативе руководства будет правомерным. Процедуру сокращения невозможно провести за несколько дней, поскольку она начинается с оформления соответствующего приказа об увольнении по сокращению штатов. В этом документе указывается факт изменения штатного расписания, единицы, подлежащие сокращению и лица, на которых возложена ответственность за исполнение приказа. После составления приказа обязанностью руководителя станет не позднее чем за два месяца уведомить сотрудников о том, что их рабочая единица будет сокращена из штатного расписания организации. Предупреждение о сокращении за 2 месяца должно быть вручено непосредственно сотруднику под его личную подпись. Не лишним будет, если в момент вручения будет присутствовать еще несколько представителей руководителя. Они смогут подтвердить отказ работника от уведомления в случае, если возникнет такая ситуация. Образец уведомления о сокращении работника с должности в 2016 году Следующим шагом работодателя станет обязательное уведомление службы занятости о том, что на предприятии проводится процедура сокращения штата.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
April 2018
Categories |